——遭知名互联网企业京东单方面解除劳动合同，员工通过劳动仲裁要求继续履行合同胜诉。

——后京东两次提起诉讼均败诉。

——员工胜诉后到公司复职，不料再次收到京东解除劳动关系通知书。

近日，38岁的京东员工李先生向红星新闻讲述了自己与京东公司的这场“一波三折”的劳动仲裁。

李先生收到的第一份解除劳动合同通知书

此后，李先生通过劳动仲裁裁决京东继续与其履行合同。京东不服裁决，先后两次上诉均被驳回。2020年11月9日，李先生在终审胜诉后前往公司复岗，3天后收到京东的第二份解除劳动合同通知。

11月26日，红星新闻记者多次联系京东有关方面，截至发稿，尚未收到回应。

签约“大项目”后遭解聘，“能力不行主动离职吧”

“我是2018年3月26日入职京东，级别是P7，任职产业合作岗，去之前是一家公司的产业合作总监，负责对外合作。2018年9月15日正式转正，跟京东的合同签了3年多，2021年6月合同到期。”

据李先生提供的试用期工作总结显示，其在试用期期间主要完成了“商家服务中心模型参与、设计、交付；市长培训班的筹建，形成精准招商模型搭建，政府资源池储备”等工作，转正申请中的试用期工作成绩、价值观考核、工作能力考核三项指标均为优秀。

李先生的“个人异动”记录

李先生微信朋友圈所记录下的项目进展

然而此后不久，李先生被领导约谈，称其能力不够，让李先生办理离职手续。“当时昌平（区）要签具体协议，我接手一个半月就签约了。就在这个时候我领导找我谈话，直接说‘你能力不行办离职吧’。当时我就傻眼了，想‘我这么大的功劳怎么就要办离职？’”

李先生收到的“感谢卡”邮件

那次谈话后不久，公司人力资源部相关人员找李先生谈话，称不允许内部转岗，希望李先生主动离职。李先生没有同意。

2019年4月9日，李先生收到京东解除劳动关系通知书，里面提到，“为适应市场变化，公司在整体业务、组织架构、战略上进行调整，原北京地区产业合作和业务拓展工作岗位不再设置。公司同意支付经济补偿金人民币70276元。”

对于这个理由，李先生并不认同。据他告诉红星新闻，公司实际上未发生组织架构调整、其同部门同事仍在工作，且公司也没有为其安排或调整其他岗位工作，而是直接对他作出解除劳动合同的决定。

相关仲裁裁决继续履行合同，京东不服上诉两审均败诉

由于不认可京东公司直接解除劳动关系的做法，2019年4月，李先生向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，称自己于2018年3月26日入职京东尚科公司，双方签有劳动合同，2019年4月9日京东尚科公司单方面提出解除劳动合同。他要求撤销解除劳动关系通知书，继续履行劳动合同；同时要求京东尚科公司向其支付2018年3月26日至2019年4月9日期间的年底十三薪、未休年假工资差额等共计五万多元。

仲裁委认为，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出解除劳动关系等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。京东尚科公司虽主张解除原因系李某某所在岗位被撤销，但其公司作为负有管理责任的用人单位，未能就解除事由的成立提交相应证据予以证明，其公司所持双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的主张缺乏依据；其次，京东尚科公司未能提交证据证明曾与李某某就调整工作岗位一事进行过协商，亦应承担举证不能的不利后果。综上，京东尚科公司向李某某作出的解除劳动关系通知书缺乏依据，系违法解除劳动关系。

北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会裁决书（部分）

对于仲裁委的上述裁决，京东方面表示不服，于2019年年底向北京市海淀区人民法院提起诉讼，要求确认双方劳动合同于2019年4月9日合法解除，判令京东公司无需支付被告2018年3月26日至2018年12月31日期间年底十三薪26920.53元。

2020年6月17日，北京市海淀区人民法院判定京东尚科继续与李某某履行劳动合同，驳回了京东的上诉请求。在诉讼中，京东方面称，李某某多次在微博、知乎、公众号、百家号上发表文章表明有离职意愿，要自己创业，且李某某侮辱诽谤京东公司骗取政府资金、京东公司高管潜规则，双方已丧失最基本的信任基础。据判决书内容显示，对于京东公司提交的网络发布的文章，李某某不认可真实性。法院认为仅凭网络文章，京东公司主张双方失去信任基础不适宜继续履行劳动合同，依据不足，不予采信。

北京一中院相关判决书（部分）

此外，京东公司关于双方劳动关系解除后李某某已在其他单位任职，且李某某已对京东公司不存在信任基础，无继续履行劳动合同意愿，双方劳动合同客观上已无法继续履行等上诉理由，缺乏有效证据证明，法院无法采信。

对于京东尚科指控关于李先生在微博等平台“诽谤”，李先生告诉红星新闻，自己从来没有在微博上发表过相关内容，只接受过个别微信公众号博主的采访。红星新闻注意到，李先生曾于今年5月接受某微信公众号采访，提到自己与京东尚科的诉讼官司。相关文章中提到一封关于“实名举报京东云某负责人诈骗地方政府扶持金及联合同僚打压异己”的邮件，发信人即为李某某（李先生）。

要求复岗被告知回家等消息，等来的却是第二次解除合同

李先生所发的要求复岗的邮件

李先生在前台发现的公司内部群发消息

根据李先生提供的与公司人力资源部工作人员的短信显示，该工作人员称并不了解情况，让李先生回家等候通知。

李先生二度收到解除劳动关系通知书

对于再次收到解除劳动关系通知书，李先生表示“大大出乎预料”，但考虑到合同还有半年到期，继续循环打官司要求履约已意义不大，下一步，他打算走劳动仲裁，按照违法解除劳动合同获得相应的赔偿。

“我当时就是不服，好不容易打下北京市场，以为要奖赏我，结果是被强制开除。我人生第一次打官司，以为仲裁完就回去上班了，没想到拖那么久。”李先生说。