海底捞半年报披露:营收超200亿,净利约1亿,纳税超4亿

2021-08-24 18:52:47     来源:中国科技新闻网

8月24日晚,海底捞(06862.HK)发布2021年中期业绩报告,2021年上半年,海底捞实现营收200.94亿元,同比增长105.9%;净利润9650万元,同比上升110.0%。2021年上半年,海底捞交纳企业所得税4.68亿元,同比上升22.3%;其中,中国大陆交纳企业所得税4.56亿元。

“疫情防控措施放宽,期内营业天数增加,客流量回升,以及门店数量增加是整体收入增长的主要驱动力。”海底捞公告显示,截至2021年6月30日,海底捞全球门店达到1597家。

疫情防控情况的好转,也给海底捞的营收结构带来变化。公告显示,作为主要收入来源,海底捞餐厅上半年营业收入达194.19亿元,增长了112.2%,占总收入的比重从去年同期的93.7%上升到96.6%。外卖业务占总收入比重,由去年同期的4.2%下降到1.7%,“主要由于疫情好转外卖订单数量减少。”海底捞公告表示。在堂食逐步恢复情况下,消费者更倾向于到店消费。

同样,由于疫情防控措施的放宽,线下聚餐规模回暖,单桌人数增加明显,使得人均消费水平有所回落。海底捞公告显示,顾客人均消费从2020年上半年的112.8元,减少到2021年同期的107.3元,接近于疫情前的2019年水平。

在发布2021年中期业绩报告的同时,海底捞还宣布了董事会成员的变动情况,新增杨利娟、李朋、杨华、刘林毅、李瑜、宋青、杨立七位执行董事,新增马蔚华、吴宵光两位独立非执行董事。

公开资料显示,新增执行董事成员平均年龄为38.9岁,在海底捞拥有多年工作经验,多数为海底捞体系内成长起来的管理人员,这与海底捞的接班人计划要求相契合。2020年,海底捞启动接班人计划,选拔机制面向所有员工开放,计划周期为10~15年。本质上,是通过强化行之有效的内部晋升机制,为企业持续发展进行人才储备与锻炼。

叠加上半年推出的骨干员工股份奖励计划,以及内部实行的各项员工温情计划,海底捞正在用多种方式帮助员工实现“双手改变命运”。截至2021年6月30日,海底捞共有14万名员工,关注和重视员工发展,让员工实现自身价值,也是企业推动共同富裕取得更为明显的实质性进展的责任所在。



科技新闻传播、科技知识普及 - 中国科技新闻网
关注微信公众号(kjxw001)及微博(中国科技新闻网)
微信公众号
微博

免责声明

中国科技新闻网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。


推荐阅读
已加载全部内容
点击加载更多