每经编辑 黄胜

据澎湃新闻，7月21日早6点23分，记者收到了此前采访过的一名遭遇“招工歧视”的出舱人员何贵（化名）发来的微信：“好消息！以前的阳性记录都查不到了，看来政策对我们松绑了！”

何贵表示，目前，7月14日以前的核酸记录已经无法查看了。这意味着他在面试时，招工单位已无法看到他的阳性感染记录。

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记者随后又咨询另一名出舱人员段川（化名），得到了相同的答复。“就在昨天（7月20日），我还能看到5、6月份的核酸记录，今天的核酸记录，就查到从7月6日开始的了。”

“不显示以前的记录，就没有人知道我是否去过方舱医院当过志愿者，找工作就和大家一样，没有人再把我区别对待了。”段川表示。

记者通过查阅“随申办”app核酸记录发现，目前只能查到7月以来的核酸结果，此前可翻阅查看近3个月的核酸检测记录。

此前，据新闻晨报报道称，部分新冠肺炎康复者在求职时屡屡碰壁，他们被告知“阳过的不要，进过方舱的不要”，有企业还要求查阅求职者最近两个月的核酸检测记录。对此，大量网友留言对求职者表达了同情，批评指责相关企业，呼吁杜绝就业歧视。

7月11日，上海市政府新闻办公室组织召开上海市新冠肺炎疫情防控工作第225场新闻发布会。

上 海市政府新闻发言人尹欣回答：这个问题很重要，我们也关注到相关情况。我国的劳动法、就业促进法、传染病防治法等法律法规明确规定，劳动者依法享有平等就 业和选择职业的权利。根据就业促进法、传染病防治法相关规定，除经医学鉴定，传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事按相关规定禁止从事的 易使传染病扩散的工作以外，用人单位招用人员不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病人。

最高法院、人社部等部门也出台过专门的规定，明确用人单位不能仅以劳动者是新冠肺炎确诊患者、疑似新冠肺炎患者、无症状感染者、被依法隔离人员，或者劳动者来自疫情相对严重的地区为由解除劳动关系。

我市各部门、各单位都应该按照法律法规相关要求，一视同仁地对待新冠阳性康复者，不得歧视。社会各界应该对新冠阳性康复者给予更多的关心关爱，不能给他们贴标签，不在他们的工作生活中设槛，不能让他们生活在不该有的阴影下。

最后希望能够通过大家共同努力，尽快的让这些在求职路上跋涉的人们，尽早的找到自己心仪的工作，希望在未来的日子里，他们都能够工作的安心、踏实。

每日经济新闻综合自澎湃新闻、新闻晨报、公开资料

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【来源：每日经济新闻】